神奈川県横浜市・川崎市のデイサービス・高齢者向け住宅：万葉のさと

仕事内容・未経験者向け

• Q. 介護の経験がなくても働けますか？
  • A. もちろんです。代表自身も未経験からスタートしました。
    最初は利用者様とコミュニケーションが取れれば十分。介護施設には直接介護から記録・送迎・レクリエーション準備まで多様な業務があるため、できることを徐々に増やしていただければOKです。
    1年も経過すると、介護を含め多くの仕事をこなせるようになっています。
• Q. 入社後の研修はどのような内容ですか？
  • A. 基本はOJT（職場内研修）＋プリセプター制を採用しています。
    専任の先輩スタッフが一対一でサポートします。「人が人にサービスする」介護の仕事では、マニュアル通りではなく自分自身のやり方を確立することが大切。個性を活かしながら成長できる環境です。
• Q. 男性・若い方・シニアの方でも活躍できますか？
  • A. まったく問題ありません。
    スタッフの年齢層は20代〜60代後半まで幅広く活躍中です（男女比：男性4：女性6）。前向きに頑張っていこうという気持ちさえあれば、経験・年齢・性別は問いません。
• Q. 1日のスケジュールを教えてください（デイサービスの場合）
  • A. 
    8:30：出勤・朝の準備（利用者情報確認・レクリエーション準備）
    9:00：利用者のお迎え・健康状態の確認
    10:30：入浴介助
    12:00：昼食の準備・配膳・食事介助
    13:00：休憩
    14:00：レクリエーション（書道・麻雀・カラオケ・創作活動など）
    15:00：おやつ・歓談
    16:00：介護記録・お見送り準備
    16:30：お見送り（送迎車への同乗あり）
    17:30：業務共有・後片付けで勤務終了

給与・待遇

• Q. 月収・年収はどのくらいですか？
  • A. 【有料老人ホーム・サービス付高齢者住宅】
    正社員：月給 250,000円〜350,000円　賞与：年2回　夜勤手当：1夜勤 6,000円
    パート：時給 1,300〜1,800円（早番・遅番・資格により異なる）
    【デイサービス】
    正社員：月給 250,000円〜350,000円　賞与：年2回　成果給：10,000〜50,000円/月
    パート：時給 1,300〜1,800円（早番・遅番・資格により異なる）
• Q. 資格を取ると給与は上がりますか？
  • A. はい。資格取得により月給が10,000〜30,000円アップします。
    資格取得費用は全額会社負担ですので、安心して挑戦できます。
• Q. 正社員とパートの違いを教えてください
  • A. 正社員は基本8時間勤務で、シフト対応の幅がパートより広くなります（頻繁な残業があるわけではありません）。
    パートは4時間〜の勤務が可能で、育児中やご家族の介護をされている方にも多くご活躍いただいています。

働き方・休日

• Q. シフトの希望は通りますか？
  • A. 比較的通りやすい環境です。
    パートはより柔軟に対応しています。正社員の方はパートより対応の幅が求められますが、急な事情への配慮も行っています。
• Q. 夜勤は必須ですか？日勤のみで働けますか？
  • A. 日勤のみの働き方も可能です。
    弊社では夜勤専従スタッフが夜間を中心に担当しているため、日勤専任の方も安心して働けます。
• Q. 有給休暇は取りやすいですか？
  • A. 消化率は業界平均より高い水準です。
    チームでシフトを組み合わせることで、希望の日程に休暇を取りやすい環境を整えています。
• Q. 育児中・家族の介護をしながら働けますか？
  • A. もちろんです。
    勤務時間の短縮など柔軟に対応しています。実際に多くのお子さんをお持ちのスタッフが、子どもの成長に合わせて勤務時間を伸ばしながら長く活躍されています。
    グループ内に保育園・託児所・内科クリニック・歯科クリニックがあり、子育て世代も安心して働ける環境です。

キャリア・資格

• Q. 資格取得のサポートはありますか？
  • A. 研修費・受験費用は全額会社負担でサポートします。
    無資格・未経験から入社して資格を取得したスタッフが多数在籍しています。
    • ・入社1年目：介護職員初任者研修
    • ・実務経験を経て：介護福祉士（国家資格）
    • ・さらに上を目指す方：介護支援専門員（ケアマネージャー）
• Q. 介護福祉士やケアマネへのキャリアアップはできますか？
  • A. はい。多くのスタッフが働きながら介護福祉士を取得しています。
    ケアマネ資格の取得も支援していますが、現場でのケアを続けることを選ぶ方も多く、それぞれのキャリアを尊重しています。
• Q. 管理職や施設長を目指せますか？
  • A. もちろんです。
    実際に現場から管理職・施設長に昇進したスタッフがいます。利用者への対応力に加え、チームマネジメントや営業的な視点を持つ方がより活躍しやすい環境です。

職場環境・人間関係

• Q. 職場の雰囲気を教えてください
  • A. 男女比は男性4：女性6。年齢は20代〜60代後半まで幅広く在籍しています。
    • ・デイサービス：ノリが良くエネルギッシュな雰囲気。イベントやレクリエーションを一緒に盛り上げます。
    • ・有料老人ホーム・サ高住：落ち着いた丁寧な雰囲気。少人数でじっくり利用者様と向き合えます。
• Q. 定着率・平均勤続年数はどのくらいですか？
  • A. 介護職の定着率は約70%。正社員の平均勤続年数は10年前後と高い水準です。
    長く働き続けるスタッフが多いことが、職場環境の良さを物語っています。
• Q. 上司や先輩に相談しやすい環境ですか？
  • A. はい。日頃から相談しやすい風土を大切にしています。
    弊社では全スタッフが経営陣の携帯番号を知っており、困ったことがあれば直接連絡できる距離感です。困りごとを抱え込まずに解決できる環境があります。

「きつそう」というイメージへの正直な回答

• Q. 体力的にきつくないですか？腰痛が心配です
  • A. 慣れるまでは体力面より精神的な緊張感を感じる方が多いです。
    「人に触れる仕事」への慣れは、多くの方が数ヶ月で克服しています。
    腰痛については、オムツ交換時にベッドの高さ調整をせず中腰で行うとリスクが上がります。ただし適切な姿勢・手順を守れば予防できます。入職時に正しい方法を丁寧に指導しています。
• Q. 認知症の方への対応が不安です
  • A. 最初はどの方が認知症なのかも分からないかもしれませんが、利用者様も同じ人。特別に怖がる必要はありません。
    施設内では常に先輩スタッフが近くにいるので、困ったときはすぐにサポートを求められます。慣れるにつれ、自然に対応の引き出しが増えていきます。
• Q. 利用者様が亡くなることへの心のケアはありますか？
  • A. 正直にお伝えします。
    現時点で体系的なグリーフケアプログラムは設けていません。代表自身も「まだ勉強中」と感じている部分です。
    ただ、同僚や先輩と話せる環境、そして経営陣への直接相談ができる距離感が精神的な支えになっています。お互いに気持ちを打ち明け合える職場です。
    ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。皆さまのご応募をお待ちしております。
    万葉のさと　採用担当